专题前言:随着2026年毕业季的到来,高校毕业生就业工作进入全面冲刺期。在当前宏观经济形势与就业市场结构性矛盾相互交织的背景下,高校毕业生等青年群体就业工作任务艰巨。为助力该群体实现高质量充分就业,本期特邀研究员刘燕斌,以及上海、山东两地地方人社部门和研究机构负责同志撰写专题文章,通过宏观趋势研判与地方实践经验分享,为广大读者带来启发与借鉴,助力更多青年在人生新起点上行稳致远。 高校毕业生等青年
一、人口结构转型与战略机遇: 银发经济与青年就业的内在契合性 当前,我国人口发展进入深度转型期,人口老龄化已经从阶段性社会问题演变为事关长远发展的基础性、全局性、战略性国情。积极应对人口老龄化,已纳入国家重大发展战略,是推进中国式现代化的重要内容。随着老年人口规模持续扩大、结构不断优化、需求层次稳步提升,以满足老年人多样化、多层次养老服务需求为核心的银发经济,正加速从传统养老服务向多元化、高品质
2026年,上海市高校毕业生规模预计将达25.8万人,其中研究生9.1万人、本科生11.3万人、专科高职学生5.4万人。在毕业生规模持续攀升、就业结构性矛盾依然突出的背景下,上海市深入贯彻落实党中央、国务院关于稳就业、稳企业、稳市场、稳预期的决策部署,坚持把高校毕业生就业作为重中之重,加快构建系统集成、协同高效的高校毕业生高质量就业服务体系,着力打造青年“乐业之城”。 一、强化顶层设计 构建
经过多年自上到下的共同努力,我国职业指导工作实现了从粗放自发到规范专业、从分散探索到体系集成、从行业实践到社会共识的历史性跨越,一支高素质、专业化、能战斗的职业指导师与培训师队伍茁壮成长,在稳就业、促发展、惠民生中发挥着不可替代的重要作用。 就业是最基本的民生,是经济发展的晴雨表,是社会稳定的压舱石。习近平总书记深刻指出,促进高质量充分就业是新时代新征程就业工作的新定位、新使命,并从宏观与微观两
就业是民生之本、稳定之基、发展之要。它一头连着千家万户的“米袋子”和“菜篮子”,一头系着经济发展的“大盘子”和社会进步的“大棋盘”。对于北京这座超大城市而言,就业更是检验治理能力、彰显首都温度的“晴雨表”。北京市近期出台的《关于促进高质量充分就业的实施意见》(以下简称《实施意见》),正是首都将这一理论体系转化为具体实践的“施工图”。我们要以此为指引,奋力谱写新时代首都高质量充分就业的新篇章。 一
“十五五”规划纲要提出,要“构建就业友好型发展方式”,人社部等部委联合发文,要求各地积极推动人力资源服务机构联合制造业产业链上下游企业、产业组织、工业园区、先进制造业集群等,组建招聘用工联合体。本文结合当前人力资源服务行业发展现状与趋势,系统论证了招聘用工联合体与友好型就业服务存在强烈的内在联系,以及何以成为。研究表明,友好型就业发展方式是一种以多方共赢为核心的就业服务模式,招聘用工联合体契合了人
APRIL 4 4月29日 人社部、教育部在北京市首都经济贸易大学举办“就业公共服务进校园百日行动”现场推进活动。人社部副部长颜清辉出席活动并讲话。 4月30日 国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《稳岗扩容提质行动方案》(以下简称《方案》)。《方案》指出,稳定制造业、建筑业、住宿餐饮业等行业用工规模。实施制造业重点产业链高质量发展行动,培育中小企业特色产业集群、建设特色产业园区,扩大中
5.3% 国家统计局公布数据显示,1—4月份,全国城镇调查失业率平均值为5.3%。4月份,全国城镇调查失业率为5.2%,比上月下降0.2个百分点。本地户籍劳动力调查失业率为5.3%;外来户籍劳动力调查失业率为5.0%,其中外来农业户籍劳动力调查失业率为5.0%。31个大城市城镇调查失业率为5.2%,比上月下降0.1个百分点。全国企业就业人员周平均工作时间为48.0小时。 509.8 万户 市
观点:通过国家发展战略促进重点群体就业 人才强国和乡村振兴等一系列国家战略亟需大量的劳动力参与其中,为经济高质量发展提供坚实的人力资源支撑。将国家战略与重点就业群体有机结合,是实现发展与就业双赢的关键路径。具体来说,一是将人才强国战略与青年,尤其是大学生就业有机结合。通过提升青年的就业技能与产业匹配度,推动青年人才向重点领域和国家急需行业流动,不仅能满足青年的个人发展 需求,还能激发其在工
实施稳岗扩容提质行动,是落实就业优先战略、推动实现高质量充分就业的重要举措。日前,国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《稳岗扩容提质行动方案》(以下简称《方案》),围绕重点行业用工、挖掘就业潜力、提升就业质量等方面提出政策举措,彰显国家稳就业、保民生的坚定决心。《方案》发布后,引发各界广泛关注。 中国人事科学研究院就业创业与政策评价研究室副主任黎宇: 实施稳岗扩容提质行动,是落实党中央、国
面对新市民、青年群体等重点人群日益多元的就业创业需求,如何破解“有活没人干”与“有人没活干”并存的就业结构性矛盾,成为摆在人社部门面前的一道必答题。对此,浙江省杭州市创新打造“就业创业一张图”平台,通过支付宝或杭州市民码链接,在电子地图上可视化呈现各类就业创业服务,一站式提供求职招聘、创业服务、补贴智办、劳动维权、机构查询、政策咨询等功能,推动就业公共服务从“碎片化”向“一体化”、从“被动响应”向
近年来,云南省曲靖市人社局立足“春风行动”品牌优势,创新构建多元化就业服务体系,通过优化岗位供给、集成服务功能、拓展服务渠道,推动公共就业服务提质增效,让群众在“家门口”实现更高质量、更加稳定的就业增收。2026年3月,“春风送岗·就业暖心”曲靖市“春风行动”就业服务系列活动暨大型综合招聘会在珠江源广场成功举办。招聘会共吸引168家企业进场招聘,提供就业岗位11073个,其中省外企业95家、岗位6
依托国家示范项目,于2021年率先探索“社区微业”模式。聚焦“两低两高”(低技能、低收入、高失业、高流动)群体,通过系统迭代、党建统筹、空间盘活与人岗精准适配,构建“家门口”就业服务生态,为破解基层就业“最后一公里”难题提供了可复制的新范式。 在就业形态多元化背景下,灵活就业群体、就业困难群体及城市新市民的就业需求呈现碎片化、即时化、生活化特征,传统服务模式存在“最后一公里”梗阻。潍坊市自202
作为工业重镇,广西壮族自治区柳州市始终坚持“人才强市”战略,锚定“10+N”现代化工业体系建设目标,以产业需求为导向,以产才融合为核心,不断探索“靶向引才、系统育才、平台聚才、生态留才”的四维联动模式,推动人才发展与产业升级同频共振、双向赋能,为柳州经济高质量发展注入强劲、持久的智力支撑。目前,全市专业技术人才、技能人才总量分别达26.8万人、68.11万人,人才队伍规模与质量实现双提升。 紧扣
近年来,江西省瑞昌市人社局始终紧扣高质量发展主题,把职业技能培训作为稳定就业局势、优化人力供给、服务产业发展的关键一环。坚守“培训一项技能、解决一人就业、幸福一个家庭”的民生工作目标,在需求对接上求突破,在模式创新上出实招,在服务保障上见实效,奋力打造劳动者“一技在手、就业不愁、增收有路”的幸福高地。 聚焦“三方需求” 筑牢技能培训“基础桩” 瑞昌市人社局坚持需求导向、民生导向、发展导向三位一
2025 年以来,河北省邯郸市鸡泽县坚定不移地践行就业优先战略,以创新破题、以服务赋能,扎实推进各项就业工作,先后摘得 2 项国家级试点、1 项省级试点和 1 项省级荣誉,另有 2 项创新性工作正全力争创省级和国家级试点,交出了一份亮点纷呈、成效显著的“成绩单”。特别是在零工市场建设、脱贫人口就业帮扶、离校未就业毕业生实名登记等多项工作中成效突出,相关典型经验累计被 140 余家国家、省、市级媒体
在人工智能、大数据技术的引领下,数字经济规模持续壮大,传统产业数字化转型进程加快,结构性失业问题日益突出。为更好地解决城镇登记失业人员因技能错配面临的再就业问题,山东省烟台市人社部门联合烟台工程职业技术学院,以直播电商为突破口,创新推出“技能点亮前程”培训项目,构建“三维一体”的培养体系,为失业人员搭建起数字化就业桥梁。 一、实践创新:构建“三维一体”的培养体系 (一)契合产业需求,精准设计课
人才是实施乡村振兴战略的关键因素,乡村人力资源开发是推动乡村振兴战略落地的核心抓手。本文以河南省郑州市中牟县为研究对象,阐释乡村振兴视域下乡村人力资源开发的核心要义与现实价值,梳理当地人力资源开发存在的问题,立足基层工作实际,从完善人才培育体系、强化引才留才举措、构建引育用衔接机制、优化人才发展环境四个维度,提出以人才振兴激活乡村发展的实践策略,助力乡村全面振兴,也为同类县域开展人社工作提供实践参
面对高校毕业生规模持续攀升、就业结构性矛盾依然存在的现实挑战,山东省济宁市兖州区人社局坚持“服务向前一步、帮扶更深一层”,在原有“1131”精准服务基础上,创新推出“1131+”特色服务模式,以更广的覆盖面、更细的切口、更暖的举措,推动高校毕业生就业服务从“有一说一”向“举一反三”跃升,全力构建全周期、全链条、全要素的青年就业生态圈。 让精准画像“+”出来 “1131”的起点,是把人找到、
今年以来,重庆市江津区牢牢把握高校毕业生等青年群体就业关键窗口期,聚焦青年求职痛点、发展难点、创业堵点,不断创新服务模式、强化实践提升、做好政策保障,全方位拓宽青年就业创业渠道,助力青年高质量充分就业。截至目前,全区实现城镇新增就业6845人,其中青年就业3489人,同比增长17.1%,超额完成序时进度。 创新供需对接模式,精准牵线搭桥 打破原有的单 一线下招聘模式,采用“AI+就业”和“线上
本文在调查陕西科技大学学生就业意愿并进行分析的基础上,提出促进大学生高质量充分就业的策略,包括加强就业目标战略性引导、加强就业指导系统化布局、推进就业政策协同性联动、深化人才供给前瞻性规划、构建“一盘棋”就业生态格局,旨在形成大学生个人成长与社会发展同频共振、人才供给与产业需求动态匹配的高质量就业新局面。 一、研究背景 高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源,是社会高质量发展的先导因素、战略支撑和
在高校毕业生就业总量压力与结构性矛盾并存的背景下,“一刀切”的就业指导模式难以满足学生的个性化需求,高校急需精准化的就业指导策略。本文以毕业生为研究对象,针对不同职业规划状态的学生,提出差异化的就业指导方案,为高校构建以学生为中心、精准匹配的分类就业指导服务体系提供实证依据与解决方案。 一、毕业生基本情况分析 本次调查面向2026届全日制本科毕业生开展,回收有效问卷1646份。其中男生占39.
推动就业指导工作提质增效 完善就业监测是优化就业指导、提升就业服务质效的重要前提。本文结合高校就业工作实际,梳理就业监测与就业指导工作的内在联系,分析当前就业监测存在的不足及其对就业指导工作的影响,探讨完善就业监测、改进就业指导工作的具体路径,为高校持续优化就业指导工作、提升就业服务水平提供参考。 就业监测工作是构建学校毕业生高质量就业服务体系的重要内容,是及时准确掌握毕业生就业进展的现实需要
伴随着人工智能(以下简称“AI”)技术的迅速发展和普及,各行各业正发生深刻的变革,也给大学生就业工作带来了全方位、深层次的影响。AI既创造了新的就业机会,拓宽了就业渠道,也带来岗位替代、能力要求提升等挑战,传统的就业工作模式已难以适应新时代的要求。大学生就业不仅同个人的成长发展息息相关,还牵涉到社会稳定与国家人才强国战略实施。在此背景下,主动适应AI发展趋势,破解就业工作中的痛点难点,探寻科学有效
新质生产力是推动社会高质量发展的重要着力点,能够将原有的科研与人才优势转化为发展优势,驱动科技创新和产业升级,并推动生产关系的适应性变革,这对劳动者的素质提出了更高要求。作为生产力的先进质态,新质生产力对高校毕业生高质量充分就业有着显著影响。本文从新质生产力的基本内涵出发,系统分析高校毕业生就业面临的新挑战,然后从政府、高校、企业三个层面,探讨通过发展新质生产力,的实践路径。 一、新质生产力的基
当前,高校毕业生就业形势日趋复杂,就业需求呈现多元化、个性化特征,传统的就业指导工作模式已难以满足学生的精准就业需求。辅导员是学生成长发展与职业发展的重要指导者,其就业指导工作成效直接关系到学生的就业质量与长远职业发展。本文立足精准帮扶视角,分析当前辅导员就业指导工作存在的识别机制不完善、施策力度不足、保障体系不健全等现实问题,探索适配学生就业需求的创新路径,构建“精准识别、精准施策、精准保障”的
随着数智技术的应用与普及,就业市场发生了深刻变革,这对高校就业指导工作提出了全新要求。高校辅导员作为就业指导的核心力量,只有主动提升数智化就业指导能力,才能更好地助力大学生实现高质量充分就业。本文结合数智时代就业市场新特征,阐述提升高校辅导员就业指导能力的现实意义,剖析其在数智技术应用、就业市场洞察、个性化指导、伦理规范等方面的能力短板,并针对性提出四大提升策略,为高校优化就业指导工作、提升辅导员
近年来,广西壮族自治区来宾市人社局立足地方实际,锚定稳就业、惠民生、促发展工作主线,把增进民生福祉作为工作出发点和落脚点,从零工市场到红色零工驿站,从服务实体经济来宾人社先锋队再到村级就业协理员,一项项举措落地生根,一组组数据见证成长,一件件实事温暖民心,串联起来宾经济新征程新质效,成为万千家庭就业增收的幸福根基。 政治引领 打造人社服务企业“先锋队” “我们公司因生产线扩大,急需工人,服务实
近年来,山东省潍坊市临朐县深耕铝型材产业,成功锻造出全国瞩目的劳务品牌——“临朐铝军”。这支拥有10万从业人员的队伍分布在铝产业数控装备应用、自动化仪器控制、仓储物流升级、智能门窗、家居乃至汽车轻量化等行业领域。“临朐铝军”们在各自的工作岗位上尽情施展才华,实现人生梦想。他们不仅成为产业发展的中坚脊梁,更走出了一条产业与就业深度融合、技能与增收协同共进的高质量发展新路径。 产业筑基 “铝军”崛
——“金徽厨”劳务品牌赋能高质量充分就业 一锅一铲“炒”出43亿元产业产值,1.5万余人投身徽厨领域,660余家徽菜馆遍布县外……近年来,安徽省宣城市绩溪县以传统“金徽厨”劳务品牌建设为抓手,深挖传统产业潜力,拓宽就业空间,走出了一条以特色产业稳岗扩岗、以品牌建设赋能高质量充分就业的特色之路。 以技赋能 培育徽厨人才“蓄水池” 作为徽菜的重要发源地与核心传承地,绩溪县素有“中国厨师之乡”的美
海南自由贸易港(简称“自贸港”)全岛封关运作后,产业升级对技能人才的需求愈发迫切,构建引育留用全链条体系成为人才工作的核心课题。本文结合自贸港建设实际,分析技能人才引育留用全链条实践的必要性与优势,剖析现存问题,并提出优化路径,旨在完善自贸港技能人才工作体系,为自贸港高质量发展夯实技能人才支撑。 自贸港全岛封关运作,开启了自贸港高质量发展的新征程,标志着自贸港建设迈入新阶段。技能人才作为实体经济
目前,人力资源管理已经从招人、发薪、办手续等事务性工作,转变为从组织架构优化、核心人才策略制定及业务发展方向调整等层面驱动公司业务增长的价值引擎,而人力资源共享(以下简称“人资共享”)模式成为实现上述目标的关键路径。本文基于相关理论基础,聚焦电网企业行业特性,剖析其人资共享模式的实践演进规律与发展矛盾点,并提出发展建议,为电网企业人资共享模式沿着标准化筑基、产品化增效、生态化赋能发展路径转型升级提
长江奔流,不舍昼夜。仲夏时节,湖北省石首市江水含翠,沃野流芳。在这片曾送别无数游子远行的土地上,如今正吹响“归雁”集结号。近年来,石首市将返乡创业作为推动县域经济高质量发展的关键一招,以“楚商回乡、能人回归”为主线,构建起全周期扶持、全链条服务、全方位联动的创业生态圈。2026年1—4月,全市新增返乡创业619人,新增创业主体633家,带动就业2119人,“人才回归、技术回乡、资本回聚”的生动局面
面对“有人没活干”“有活没人干”的就业难题,内蒙古农业大学张卫中创业指导师工作室创新“课程+训练+大赛+孵化”模式,构建“课程筑基、项目培育、大赛选种、孵化育苗”的现代农业创业孵化体系,全面形成“三化一周、四创联动”的就业创业协同育人新格局,实现了创新创业赋能与高校毕业生高质量就业,为区域创业生态优化与就业质量提升注入了新动能。 习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时指出,完善创业带动就业保
为适配新兴产业快速发展对高素质应用型人才的需求,本文立足高校就业指导与创业教育工作实际,梳理新兴产业发展与大学生双创教育的内在联系,从教育理念更新、课程体系构建、师资队伍打造、产教融合推进、保障机制完善等层面提出具体实施方法,形成贴合新兴产业发展规律的大学生双创教育完整路径,增强大学生面向新兴产业领域的创新思维、创业技能与就业适应力,推动高校人才培养与区域产业升级同向发力。 当前,我国新兴产业岗
高校是培养创新创业人才的重要阵地,更是衔接人才培养与国家创新发展的关键纽带。本文基于协同理论,提出构建“课—赛—训—研”四位一体的双创教育体系,以破解当前高校双创教育体系各子系统协同性不足的问题,将课程教学、创新创业竞赛、实践训练与科研实践划定为核心协同单元,围绕目标、内容、过程与资源四个维度开展深度协同,打破各子系统间的壁垒,实现双创教育体系整体效能最大化,为培养高质量创新创业人才提供参考。
随着区域经济的发展,地方产业升级对本土化双创人才需求迫切,高职院校作为培养双创人才的主阵地,责任重大。但当前,高职院校双创教育脱离地方产业实际,难以适配区域发展需求。本文结合高职院校办学定位与区域经济发展规律,立足湘南地区产业特色,从课程体系、师资队伍、实践平台、保障机制四大维度,搭建适配区域经济发展的高职院校双创教育路径,助力区域经济高质量发展。 高职院校扎根地方、服务地方,其双创教育是服务区
课程思政是落实立德树人根本任务的重要举措,核心是把思想政治教育元素融入专业课程教学全过程,实现知识传授与价值引领同步推进。加强课程思政的落地实施,能够有效助推大学生双创教育提质增效。随着四川省巴中市文旅产业的转型升级,研究课程思政视域下辅导员助力巴中文旅双创人才培养的实现路径,对推动巴中革命老区振兴发展、传承红色基因、实现文旅产业升级,具有重要的实践意义。 一、课程思政视域下辅导员在巴中文旅 双
在就业市场竞争日趋激烈、医疗健康产业加速升级的背景下,护理行业对人才的需求已从“单一操作型”向“创新复合型”转变。面对这一行业转型趋势,探索以就业能力为导向的护理学专业学生创新创业教育路径,具有重要的现实意义。本文从课程体系双维重构、实践模式创新、跨学科平台搭建、实战化培养机制四个方面,系统探讨护理学专业学生创新创业教育的实施路径,为护理教育改革提供实践参考。 当前,我国护理学专业教育仍存在与就
在创新驱动发展战略深入推进、美育浸润行动全面实施的背景下,应用型高校作为培养高素质应用型创新人才的核心阵地,其学生双创能力的培育成为回应时代需求、助力学生更好就业的关键。美育作为立德树人的重要载体,能够培育学生的审美感知力,激发其创新思维、涵养其人文素养,与双创能力培育存在天然的协同共生关系。当前,应用型高校双创教育仍存在重技能、轻素养的误区,美育与双创教育融合不深入、路径不清晰等问题突出,制约了
在人工智能时代,应用型大学在人才培养方面正遭遇双重考验:既需应对AI驱动下产业对“技术+专业”复合型人才的迫切需求,又受限于自身在AI教育资源整合、课程体系革新、实践平台搭建等方面的短板,导致人才培养与市场需求存在错位。在此背景下,探索应用型大学毕业生就业竞争力的提升路径,不仅是摆脱高校人才培养困境、助力毕业生高质量充分就业的关键举措,更是推动高校主动对接产业变革、实现自身转型发展的必然选择,具有
社团活动是高校课外实践的重要形式,具有推动知识转化、能力锤炼、素养培育、助力平台搭建等功能,对提升大学生就业竞争力具有重要作用。本文通过分析高校开展社团活动存在的问题,提出明确活动定位、完善科学管理机制、筑牢资源支撑体系、搭建校企协同实践等优化路径,旨在助力高校更好地开展社团活动,提升大学生的就业竞争力。 随着高等教育大众化进程不断加快,提升大学生就业竞争力已成为高校人才培养的重点。当前,用人单
当前,应用型高校人才培养存在目标模糊、教学与岗位脱节、评价体系不完善等问题,难以适配行业产业升级对应用型人才的高质量需求。OBE(成果导向教育)理念以“以终为始”为核心,与应用型人才培养目标高度契合,可为破解当前应用型高校人才培养困境提供支撑。本文以OBE理念为指导,立足其“以学生学习成果为导向、反向设计培养全过程”的核心内涵,采用文献研究法,梳理二者衔接现状,分析现存问题,结合教学实践,从培养目
新医科建设推动医学教育向交叉融合、创新驱动转型,对高等中医药院校人才培养提出了全新要求。高等中医药院校拔尖创新人才培育体系亟需主动适配行业发展新需求、新趋势。本文旨在明确新医科背景下高等中医药院校拔尖创新人才培养的关键导向,确立培养模式构建原则,探讨适配新医科理念的培养模式构建路径,梳理形成“目标—课程—师资—实践”一体化培养框架,明确各环节实施要点与协同机制,优化高等中医药院校拔尖创新人才的培养
企业场景在岗工学一体化教学是高职院校与企业协同开展、立足真实岗位任务,培养技术技能人才,提升高职生就业竞争力的核心育人模式。在产业智能化加速发展的背景下,人工智能(以下简称“AI”)技术全面融入生产与教育环节,为破解传统在岗工学一体化教学难题、优化育人流程提供了重要技术支撑。本文以AI技术为抓手,以企业真实岗位为场景,以在岗工学一体化教学为载体,从课程重构、实训升级、评价改革、师资建设、产教融合、
高校人才培养需精准对接社会需求,而社会实践育人体系正是搭建人才培养与社会需求对接桥梁、提升就业质量的重要载体。本文立足高校育人实际与就业市场现状,梳理社会实践育人与大学生就业能力培养的内在联系,分析当前高校社会实践育人在体系建设、内容设计、资源整合、考核评价、保障支撑等环节存在的现实问题,从顶层规划、内容优化、协同联动、评价改革、保障完善五个维度展开探讨,搭建落地可行的社会实践育人体系,推动实践育
为破解高校党建与学生就业指导工作融合不紧密、党建引领效能不足的问题,本文结合高校党建的组织与思想引领优势及就业指导实践需求,梳理两者融合中的突出问题,再从思想引领、组织建设、队伍培育、实践载体四个维度,提出以党建推动就业指导工作的实践对策建议,为高校就业工作高质量发展及学生成长成才提供支撑。 高校党建是立德树人的重要抓手,其核心是引导学生树立正确三观、坚定理想信念;就业指导是高校人才培养的重点,
为了应对高校毕业生就业压力不断增大、高校职业生涯规划教育效果欠佳的现实状况,本文研究了小组工作模式在大学生职业生涯规划教育中的运用途径及效果。依靠社会工作理论,本研究运用实证法,在重庆的三所高校中挑选了12名大一到大二的学生,组织学生进行六期的职业生涯主题小组活动,运用过程观察、问卷测评和访谈评价的方式考察小组活动对学生的认知、职业认同以及规划能力所产生的影响。从结果上看,小组工作模式可以有效提高
职业生涯规划作为一项系统工程,能够帮助劳动者结合时代需求、自身职业偏好,寻找适合自己的职业目标,制定合理的行动方案。高校通过强化职业生涯规划教育,能帮助大学生贴合就业市场的多元需求,提升大学生的求职成功率,有效推动其顺利开启职业旅程。然而,高校在帮助大学生开展职业生涯规划时仍存在不足之处,亟待深入探究并加以优化,以便更好地服务于大学生的职业发展。 一、强化职业生涯规划教育的意义 (一)明确人生
地方师范院校作为基层师资培养最直接、最重要的载体,其毕业生就业质量对区域教育均衡发展及民生福祉都有重大影响。近年来,随着高校毕业生规模持续扩大,教育行业竞争格局发生深刻变化,中西部地方师范院校毕业生就业呈现出极强的复杂性。本文通过对宁夏师范大学2025届毕业生就业现状进行分析,提出从协同联动机制构建、教育教学改革、就业指导服务完善、价值引领强化四个层面促进毕业生高质量就业。 近年来,高校毕业生规
民办医药类高校聚焦医药专业特色,其毕业生就业方向集中且行业要求明确,开展生涯指导课程对学生的职业发展至关重要。本文通过分析民办医药类高校生涯指导课程开展现状,指出在课程定位、课程内容、教学方式、队伍建设、评价机制等核心环节存在的问题,结合民办高校办学特点与医药行业发展需求,提出针对性优化思路,为此类高校完善生涯指导课程体系、提升课程实效提供参考。 民办医药类高校作为我国高等教育体系的重要组成部分
随着国产大飞机全球化战略不断推进,我国民航业的国际合作交流日益频繁,培养“中文+民航”专业能力的复合型人才,已成为推动产业发展的关键力量。本文深入分析国产大飞机全球化战略下“中文+民航”人才的需求特点及就业市场状况,对加强人才培养、优化人才配置、推动中国航空业持续健康发展、助力相关专业毕业生高质量充分就业具有重要意义。 民航业是全球化程度极高的产业,国产大飞机要走出国门,不仅需要突破技术壁垒,更
中华优秀传统文化蕴含的家国情怀、诚信品质、奋斗精神等,是引导大学生树立正确就业观的重要资源。本文梳理了中华优秀传统文化助力大学生树立正确就业观的作用,剖析了当前大学生就业观存在的问题,提出了包括挖掘中华优秀传统文化内涵、创新教育方式方法、构建协同育人机制、加强教育队伍建设等具体实践路径,为高校依托中华优秀传统文化引导大学生树立正确就业观提供参考。 就业是大学生人生发展的重要转折点,其就业观直接决
内江市 “五位一体”培训模式赋能高质量充分就业 2025年以来,四川省内江市抢抓人社部“技能照亮前程”及全省分级分类试点机遇,创新构建“岗位直通、职业指导、技能培训、技能评价、跟踪服务”五位一体培训模式,打通“培训—就业—成长”全链条。该做法获省政府肯定,并于今年在全省赋能基层工作者培训会上作经验分享。 岗位直通:以需定培,建立产训衔接机制 针对信息不对称,建立“周更新”机制。人社专员每周走
智筑档案防线 护航灵活就业 在平台经济、共享经济飞速发展的今天,我国灵活就业人员已突破2亿大关。然而,与传统劳动关系中的劳动者不同,灵活就业者常常面临档案“没人管、没处放、没法用”的尴尬局面——材料散落各处、跨地调转折腾、政企数据不通,导致职业认定难、社保衔接难、权益保障难。面对这一难题,山东省枣庄市人社局敏锐地意识到,档案不该是沉睡的旧纸堆,而应成为激活人力资源、服务终身就业的“金钥匙”。于是
公益培训拓宽就业创业新路径 今年以来,四川省乐山市人社部门锚定全市产业发展大局,精准对接群众就业创业需求,坚持“政府主导、社会参与、群众受益”工作思路,大力开展“嘉州技能夜校”(乐山古称“嘉州”)公益培训,通过对接需求、优化模式、紧扣产业三维发力,助力城乡劳动者习得一技之长,稳固就业岗位、拓宽增收路径。截至目前,乐山市共开展培训32期、培训学员1800人,推荐就业岗位5000余人次,实现稳定就业
江油市:产教融合 实现学院到职场无缝对接 走进绵阳工业技师学院智能制造实训基地,数控机床轰鸣声此起彼伏,学生们正在操作设备加工精密零部件。这批学生毕业后,将直接进入攀长特、六合特材等本地重点企业,成为生产一线的技术骨干。近年来,四川省江油市以产教融合为突破口,构建起从“学业”到“职业”的无缝衔接通道。 江油是重要的工业基地,特冶新材料、高端金属加工、精密制造等产业集聚发展。随着产业升级步伐
为破解零工群体找活难、对接散、保障弱等痛点,四川省成都市青羊区聚焦农民工就业服务,高标准打造建筑劳务零工服务站,推动零工就业从“马路寻工”向“市场择业”蝶变,以务实举措筑牢民生底线。青羊区获评四川省去冬今春农民工服务保障工作成效突出单位。 针对万家湾建筑零工“沿路为市”的乱象,青羊区紧扣“保民生、保就业、保安全”的要求,2024年建成临时零工服务站,2026年2月完成搬迁升级,从根源上破解马路寻
为深入实施人才强市战略,精准掌握重点产业人才需求,夯实引才育才基础,今年一季度,山东省济宁市全面开展2026年度重点产业人才需求专项摸排。目前,全产业链覆盖摸排已完成,为产业人才引育留用和“五链融合”提供了坚实的数据支撑。 本次专项工作突出数字赋能与精准闭环,坚持高标准谋划、全链条推进,多措并举保障摸排质效。前期,邀请山东省人才发展集团专家指导,对标先进地区经验,优化核心指标,同步升级“济宁人社