按:就业是最基本的民生,事关人民群众切身利益,事关经济社会健康发展,事关国家长治久安。2026年6月,国务院审议通过《实施就业优先战略“十五五”规划》(以下简称《规划》),明确了“十五五”时期促进高质量充分就业的思路目标、重点任务和政策举措。《规划》深入贯彻习近平总书记在二十届中央政治局第十四次集体学习时明确提出的“构建就业友好型发展方式”的要求,部署了9方面重点任务,涵盖强化宏观调控就业优先导向
强化人工智能就业创造效应是《实施就业优先战略“十五五”规划》的重要部署,体现了以主动创造应对技术变革的战略取向。强化人工智能就业创造效应,是构建就业友好型发展方式的重要支撑、破解结构性就业矛盾的重要抓手和缓释技术替代冲击的现实要求。这一效应经由技术产业化创造新职业新岗位、产业智能化拓展就业吸纳空间、人机协同化提升就业质量三条路径,在供需互动中不断形成和放大。“十五五”时期,要以教育改革强化人才供给
专题前言:近日,人社部、国家发展改革委、工业和信息化部、国家数据局联合印发了《关于加快推进“人工智能+人社”应用发展的实施意见》(以下简称《实施意见》)。《实施意见》旨在落实国务院《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》,加快推进人工智能在人力资源社会保障行业领域应用发展,有力支撑人社事业高质量发展。本期主题即围绕“人工智能+人社”及如何更有效推动人工智能赋能就业,选登海南智源就业创业研究院特邀专
在新一轮科技革命背景下,人工智能正驱动经济社会转型。中国推进“人工智能+”行动,带来就业格局新变化。与此同时,也需警惕全球出现的经济与就业“K型分化”,并对技术进步中的就业替代进行具体分析。 一、中国推进“人工智能+”行动将开创就业新格局 (一)“人工智能+”行动的内涵与政策指向 “人工智能 +”行动正经历从技术应用向驱动经济社会系统性重塑的全面赋能演进,使人工智能从一项前沿技术转变为基础性
人才是国家创新发展的关键支撑,人力资源是国民经济的重要生产性要素资源。党的十八大以来,国家确立了人才强国、人力资源是第一资源的发展战略,“十五五”规划明确了建设全国统一大市场,健全统一规范的人力资源市场体系的目标。人力资源现代化是优化人力资源市场配置、建设统一人力资源大市场的基础,是充分开发利用人力资源的有效技术手段。人力资源现代化离不开先进技术手段支撑,人工智能技术将作为核心驱动力,打破传统人力
职业,作为劳动者相对稳定从事、赖以谋生的社会分工活动,以及其所获得的社会角色与标志,是人类文明演进与社会生产力发展的客观产物。社会分工的持续深化催生了诸多新兴的专门化工作类型,构成了“新职业”的雏形。进入21世纪以来,数字技术的深度渗透、绿色经济的加速发展以及消费需求的多元化升级,共同推动了一批形态新颖、功能独特的职业类型的涌现。自《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》(以下简称《大典
2026JUNE 6 6月26日 人社部印发通知,部署启动2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。行动从7月起至12月,以“服务不断线 攻坚促就业”为主题,面向2026届离校未就业高校毕业生和登记失业青年,集中提供实名登记、职业指导、能力提升、招聘对接、困难帮扶、权益维护等全方位就业服务。 6月底 国务院总理李强签署国务院令,公布《退役军人就业创业促进条例》(以下简称《条例》),自202
5.2% 国家统计局公布数据显示,上半年,全国城镇调查失业率平均值为5.2%,与上年同期持平。其中二季度失业率均值为5.1%,比一季度下降0.2个百分点。分月看,4、5、6月失业率分别为5.2%、5.1%、5.0%,呈连续回落态势。上半年,城镇30—59岁劳动力失业率平均值为4.1%,外来农业户籍劳动力失业率平均值为5.1%。 8.5% 智联招聘发布 2026 年二季度人才市场热点快报显示,
观点:AI 将大规模替代传统高端脑力劳动,但就业市场将经历“结构性重塑”而非“消灭就业”,新增机会总体多于被替代岗位 人工智能很可能大规模替代过去被认为不会被替代的高端脑力劳动。但与此同时,那些需要真正创意、包含人类情感、要在复杂多变环境下作出决策的工作,至少在目前还不能被替代,甚至需求会增加。所以,就业市场将经历一场“结构性重塑”,而不碰撞出的一朵“浪花”。与此同时,人工智能技术迭代速度逐步提
给“AI替岗”划红线,维护劳动者合法权益 人工智能浪潮奔涌而来,不少企业以AI能够承担相应工作为由提出辞退员工,许多职场人遇到这类情况,往往只能自认无奈。然而北京、杭州、广州多地法院陆续审理同类劳动纠纷,释放清晰信号:仅凭AI替岗直接裁员,并不合法。人工智能时代,劳动者的合法权益该如何守护?判例一经公开,迅速引发网友与业内专家广泛热议。 工人日报: 依托人工智能优化生产流程、精简冗余环节
随着人工智能技术的发展及应用,公共人力资源服务正迎来从“量变”到“质变”的系统性重塑。传统模式下,“定时定点”的时空桎梏、“数据割据”的信息壁垒、“千人一面”的匹配逻辑,曾长期制约着服务效能。而今天,以AI为代表的新一代数字技术,正在打破这些藩篱,推动公共服务从“被动响应”迈向“主动智理”。在这场深刻的变革中,江苏省南通市人社部门以“破立并举”的姿态,将AI技术深度嵌入公共人力资源服务全链条,重构
2025年,陕西省提出,全省要聚力打好“八场硬仗”,涵盖教育科技、投资、消费、外贸、重点产业链群、稳就业促增收、问题整改和基层治理等领域。在此背景下,铜川市锚定稳就业促增收双向发力,持续强化政策供给精度与服务供给温度,在产业协同、人才破局、硬仗突围等方面实现了历史性突破,绘就了一幅高质量的就业增收新图景,为全市经济发展注入强劲动能。“十四五”时期,全市城镇新增就业4万余人,开展职业技能培训4.7万
不摆展板不念稿,转盘答题领奖品;不坐大厅等上门,夜市摊前送服务。湖南省岳阳市用一场“小而美”的尝试,把就业政策宣传从“我说你听”变成了“你问我答”,从“纸面功夫”变成了“办事体验”。 就业政策宣传,最怕什么?怕文件多、术语多、架子大,老百姓“看不懂、记不住、用不上”;更怕宣传队走了,群众还是不知道该去哪儿找工作、怎么领补贴。 6月17日晚,在会展中心前坪摆了一场特殊的“夜市”——不卖货,只“卖
近年来,湖南省怀化市立足“湘鄂渝黔桂”五省边际区域的独特区位优势,抢抓怀化国际陆港建设重大机遇,以“立足大湘西、联动武陵山、辐射东盟”为目标,深入推进跨省劳务协作,探索出一条具有湘西边区特色的协同发展路径。2026年6月,怀化“五省边际区域劳务协作新模式”成功入选国务院就业促进和劳动保护工作领导小组简报优秀经验,实现了从“边区洼地”到“优秀案例”的历史性跨越。 夯基垒台:以“三维赋能”筑牢跨省协
近年来,安徽省合肥市聚焦技能人才评价制度改革的关键环节,以务实举措和改革创新精神,全面实施并深化“新八级工”职业技能等级制度。这一重大改革,打破了长期制约技能人才职业发展的“天花板”,构建起一套科学规范、运行高效、市场认可、企业欢迎的技能人才评价与激励新体系,为全市经济社会高质量发展注入了澎湃的技能人才动能。 打破职业“天花板” 构建人才“八级梯” 面对技能人才职业发展通道单一、评价方式偏重
山东省淄博市以淄川区入选全省首批“数智就业”服务区建设试点为契机,紧扣“数智赋能、精准服务、深度融合”三个关键词,积极探索就业服务转型升级新路径。2025年9月,全省“数智就业”服务区公益综合指导活动现场会在淄博市召开;2026年5月,国务委员谌贻琴到淄博市实地调研就业工作并给予肯定。 搭建智能平台 服务模式向“人机协同”转变 把人工智能技术作为提升服务效能的突破口,嵌入业务全流程各环节,让群
就业是最大的民生工程,作为政府履行管理职能、保障民生福祉的重要载体,其服务体系的有效性直接关系县域人力资源的配置效率。安徽省宣城市绩溪县作为皖南县域的典型代表,地处长三角一体化发展辐射圈,兼具山区县域劳动力流动特点与产业发展特色,近年来该县立足本地实际,在公共就业服务均等化、精准化、智慧化、协同化建设中开展了一系列实践探索,形成了具有县域特色的就业服务模式。 一、绩溪县公共就业服务的实践探索
为引导大学生树立理性、务实、担当、奉献的就业观念,破解当前大学生择业功利化、定位偏差、地域归属感薄弱等问题,本文立足辽宁省独有的红色文化资源,分析了运用辽宁省红色文化培育大学生就业观的内在支撑与多元价值,探索了贴合辽宁省振兴需求、多方协同发力的特色培育路径,助力大学生调整就业心态、找准职业定位,为辽宁省全面振兴输送青年人才。 红色资源贯穿革命、建设、发展全周期,蕴含着誓死卫国、攻坚克难、实干兴邦
高职高专院校是培养技术技能型人才的重要阵地,其毕业生就业状况直接关系职业教育改革成效和区域经济社会发展。本文通过对部分高职高专院校、实习企业进行走访调研并结合产教融合理论框架对问卷结果进行深入分析,揭示了高职高专毕业生实习与就业过程中存在的关键问题,并针对性地提出了促进实习与就业深度融合、良性循环,实现毕业生高质量充分就业的对策建议。 一、研究方法与数据来源说明 为确保研究结论的客观性与科学性
江苏省是就业大省、教育大省,近年高校毕业生人数连年增长,2026年应届高校毕业生超82万人。省委、省政府高度重视高校毕业生的就业问题,坚持把促进高校毕业生等青年群体就业作为重中之重。省委将高校毕业生就业、新增就业参保大学生纳入重要考核体系。省政府明确年度目标任务分解下达并每年召开专题会议予以部署推动,将“组织大学生等青年到岗就业见习5万人,支持不少于3万名青年成功自主创业”纳入2026年度省政府民
近年来,四川省甘孜藏族自治州巴塘县紧紧围绕“稳就业、保民生、促振兴”的总体工作部署,立足地理位置偏远、企业数量不多、就业岗位相对偏少等实际情况,把促进大学生就近就业、扶持青年自主创业摆在突出位置,坚持面对面服务、点对点帮扶,多措并举促进高校毕业生高质量充分就业。 摸清底数实情 面对产业发展基础相对薄弱、本地企业少、优质就业岗位有限的问题,坚持下沉一线,全面摸清大学生返乡人数、求职意愿、技能特长
近年来,浙江省全力推进智造强省建设,人工智能、工业机器人、低空经济等新兴产业快速扩张,智能制造技能人才缺口持续扩大。但本地技工院校智能制造专业毕业生就业存在突出结构性矛盾,产教融合浅层化、技能供需错位、就业渠道狭窄等多重问题叠加,成为制约学生高质量就业的主要瓶颈。浙江公路技师学院落实国家科教人才一体化发展部署,深耕校地企协同育人,以产教融合为主线、校企合作为抓手,与杭叉集团、浙江鼎力机械、库卡机器
为提升大学生的就业适配能力,促进高校育人环节与社会用人需求精准对接,本文立足高校育人实际,梳理高校开展社会实践活动与大学生就业之间的内在关联,分析当前高校在开展社会实践活动过程中存在的内容与就业需求脱节、组织运行不够规范、育人成效难以持续等现实情况,从优化实践内容设计、健全组织运行机制、深化校企协同联动、完善评价反馈方式等方面展开探讨,形成系统化的高校社会实践育人实施路径,搭建贴合就业导向的社会实
大学生就业领域的信息不对称、服务效率偏低等问题的存在,严重影响了高校就业服务提质增效,阻碍了毕业生实现高质量精准就业。基于此,本文以智慧就业管理平台为探究对象,深入剖析就业工作开展与平台实际运行过程中存在的各类问题,并针对性提出平台优化实操办法,旨在利用智慧就业管理平台提升高校就业服务水平,助力大学生实现高质量就业。 大学生就业事关青年成长与社会人才供给。高校就业服务工作正在从传统线下模式逐步向
工匠精神重在精益求精、专注执着和责任担当,是提高人才职业素养和实践能力的重要品质;双创意识突出创新思维、创业实践与成果转化能力,是新时代青年成长成才、赋能产业创新发展的核心素养。高校辅导员作为大学生日常思想政治教育和成长发展的主要引导者,承担着理念传导、价值塑造、实践组织、资源统筹的重要职责。充分发挥辅导员作用,实现大学生工匠精神与双创意识的协同培养,一方面可以有效促使大学生把工匠精神内化于心、外
本文基于“以赛促就”视角,以全国大学生职业规划大赛为例,分析了当前职业生涯规划教育面临的现实问题,阐释了职业规划大赛通过场景重构、动力激发、标准引领赋能职业生涯规划教育改革的价值逻辑,进而提出了推进赛教融合、构建分层孵化体系、打造立体化导师团队的实践路径。同时,职业生涯规划教育需在动态优化中规避精英化、短期化倾向,深化大赛成果转化,最终推动高校职业生涯规划教育向实战化、高质量转型,切实提升大学生的
高校毕业生就业工作既是高校育人成效的直接体现,也是民生福祉的重要支撑,事关学生个人发展及万千家庭的实际期盼。当前,高校已普遍建立以专职辅导员为核心的就业指导工作体系,但机关兼职辅导员作为高校育人队伍的重要组成部分,其在就业指导工作中的独特作用尚未得到充分释放。基于此,本文结合高校工作实际,系统梳理机关兼职辅导员在政策信息获取、资源网络整合、行业领域认知等方面的差异化优势,剖析其履职边界模糊、育人认
近年来,山东省淄博市大力开展“技能兴淄”行动,通过完善培养体系、强化培养支持、畅通发展路径,着力打造一批支撑实体经济发展的高素质技能人才。随着“技能兴淄”行动的全面推进与落地,淄博高校实践育人工作面临着全新的精准化要求。本文立足淄博市新材料、智能装备、新医药、电子信息“四强”产业布局与技能人才刚需,紧扣“技能兴淄”各项政策部署,梳理实践育人与地方产业发展的契合要点,剖析当前育人环节存在的供需错位、
“逆向就业”通常指高校毕业生不再执着于大城市、大平台,而是选择到小城市、低平台甚至从事轻体力劳动的现象。当前,随着就业市场的竞争不断加剧,“逆向就业”已成为高职学生的常见选择,但部分学生因心理韧性不足,易陷入职场适应困境,就业稳定性欠佳。当前,高职院校就业指导偏重技能与岗位匹配,缺乏针对性的心理韧性培育。由此,探索心理韧性培育路径,对优化就业指导、提高学生职业稳定性具有一定现实意义。本文通过分析心
为助力高职学生树立理性择业观念、找准职业发展方向,本文立足高职院校生涯规划工作实际,梳理思政教育与生涯规划的内在关联,剖析当前育人工作中存在的问题,通过构建深化课程融合、丰富育人形式、凝聚多方力量、推行分层指导四条育人路径,让思政教育融入生涯规划全过程,引导学生摆正择业心态、明确职业目标、厚植责任意识,兼顾个人成长与社会需求,树立贴合时代发展的职业观。 思政教育引领生涯规划,对高职院校人才培养、
近年来,江西省吉安市立足地方资源禀赋与特色产业布局,构建“依托产业筑根基、精准培训强本领、多元赋能拓出路”的全链条培育体系,培育了新干箱包工匠、遂川茶匠、永新厨师、庐陵嫂、井冈山红色讲师、吉州窑陶艺师、峡江中药炮制师、万安鱼头烹调师、泰和乌鸡孵化师等劳务品牌,累计带动就业超43万人,走出了一条“品牌聚人力、技能换增收”的就业之路。 以产业为基 锚定禀赋精准布局 “从前零散种茶务工收入不稳定,如
在国家“就业优先”与“区域协调发展”的战略引领下,劳务品牌正成为推动高质量就业、促进共同富裕的重要抓手。近年来,上海市闵行区人社局立足区域产业发展与民生服务需求,联合云南省昭通市人社局、上海奶叔健康科技集团,倾力打造“闵行产后康复师”劳务品牌。这一品牌以政府、企业、学校、行业协会四方合力,构建起“产业需求—技能培训—就业安置—健康服务”的闭环生态,不仅为中西部女性劳动力铺就了“技能+就业”的成长阶
5月19日上午,山东省招远市蚕庄镇西山王家村格外热闹,老人们拎着写有自己名字的保温桶来到村“健康快乐驿站”,排着队免费领取小米粥,遇到熟悉的人亲切地拉着家常。厨房里身着白色工作服、头戴小白帽的公益岗工作人员张国春、王廷菊正忙着给大家盛小米粥、发馒头。张国春说:“岁数大了,外出上班不方便,人社部门开发了‘一碗小米粥’工作岗位,我能就近在‘家门口’上班,领着工资,庄稼地里的活还不耽误。”为了促进失业人
青年就业是民生保障的核心议题,也是经济高质量发展的重要支撑。本文系统梳理数字经济融合、产业转型升级、政策体系完善、乡村振兴战略为青年就业带来的时代机遇,深入剖析供需错配、预期落差、就业质量不高、区域发展不均衡等结构性矛盾,从理念引领、实践赋能、建章立制三个维度提出系统优化路径,为推动青年高质量充分就业提供理论参考与实践思路。 就业是最大的民生工程,青年就业直接关系着经济社会发展全局和亿万家庭的幸
在乡村振兴战略和新型城镇化协同推进的时代背景下,推动农村劳动力向城镇有序转移,是优化城乡人力资源配置、推动城乡融合发展的关键路径。在这种情况下,深入探究社会保障水平对农村劳动力转移就业的作用机制,切实保障农村劳动者的合法权益,对稳定城乡就业格局、推动城乡经济均衡发展具有重要的现实意义。本文深入剖析社会保障水平对农村劳动力转移就业的影响,提出提升社会保障水平促进农村劳动力转移就业的建议,为相关政策制
在江西省抚州市,天刚微亮,街角的米粉店氤氲着暖白色的热气,夜幕降临后的文昌里街区热闹喧嚣。这寻常的“烟火气”里,不仅藏着生活百态,更燃起了无数追梦人的创业希望。 街头巷尾添活力 对于许多就业困难人员来说,创业梦往往卡在“第一道坎”——“没场地、缺资金、怕风险”。近两年,抚州市人社部门以一场“低成本创业扶持行动”作答,用满满的诚意托举起了这些“微小”的梦想,他们深知真正需要扶上马、送一程的,往往
创业未必大手笔 烟火气里觅良机 创业是促进高质量充分就业的重要引擎。近年来,山东省济宁市密集出台税收优惠、贷款贴息、融资担保等一揽子政策,释放出“降低门槛、服务下沉、鼓励民生领域创业”的鲜明导向。济宁市立足民生根本,坚持“需求牵引、精准滴灌、服务赋能”,把创业阵地建在社区、街区、夜市和家庭,探索形成低成本创业“济宁模式”。2025年以来,济宁市扶持创业1.6万人,带动就业4.8万人,走出了一条“
前不久,从浙江省杭州市打工返乡创业的安徽省宁国市港口镇山门村村民黄女士接到市就业服务中心的通知,邀请她参加今年人社局举办的首批创业培训班,她开心地说:“在外辛苦打拼七八年,想着回乡自己创业当老板,正好赶上宁国政府创业好政策,又是培训又帮助提供贷款,真是免除了我的许多后顾之忧啊!”随着宁国市投资环境的日益改善,一大批曾经在外打工的宁国人经过初期的资本积累后纷纷返乡创业,宁国市市委、市政府竭力为返乡创
当前,我国经济结构深度调整,产业业态持续迭代,高校毕业生就业面临的挑战已从“信息不对称”向“求职能力缺口”与“生涯发展意识不足”转变。针对广西高校毕业生规模持续扩大,但毕业生普遍存在职业认知模糊、求职技能薄弱、对本地产业适配度不足等问题,传统招聘会、信息推送等就业服务已难以精准补齐毕业生的能力短板,系统化、本土化的求职能力实训成为提升毕业生就业竞争力的重要抓手。本文基于广西多地求职能力实训营的实践
产教融合是打通高职教育育人端与产业用人端壁垒的核心路径,对侧重实操的财务管理专业(以下简称“财管专业”)人才培养具有支撑作用。本文阐释了产教融合对高职院校财管专业学生职业技能升级、岗位适配性增强的双重价值维度,梳理当前产教融合实践中存在的企业参与度不足、教学内容与行业需求脱节、实训资源供给短缺、评价机制不完善四类瓶颈,结合高职院校财管专业的育人定位提出对应的优化实施路径,可为高职院校财管专业产教融
为发挥校企协同育人优势,筑牢学生就业能力根基,推动毕业生实现高质量稳定就业,本文结合职业教育办学实践,梳理校企协同与大学生就业能力的内在关联,分析当前校企协同育人过程中存在的企业参与不足、岗课脱节、资源错配、评价保障缺失等突出问题,提出强化企业参与动力、推动岗课精准对接、优化资源配置、完善评价保障体系等针对性实施路径,旨在打通校园教育与企业岗位的衔接通道,提升学生综合就业能力,为高职院校协同育人实
当前,产业结构升级对人才能力提出了更高要求,而民办高校普遍面临课程同质化、实践平台短缺、就业指导形式化等问题,亟待解决。本文结合实证调研与政策分析,探索切实可行的民办高校学生就业竞争力提升路径,为民办高校转型发展提供参考。 一、民办高校学生就业竞争力现状与挑战 民办高校学生就业竞争力偏弱依然是制约民办高校持续发展的主要障碍。根据官方的就业统计数据可知,2024届民办本科毕业生总体就业率为79.
一、建筑行业发展需求及 建筑类本科生就业核心能力培养现状 近年来,我国建筑行业取得了快速发展,智能建造、绿色施工成为行业主流发展方向。在此背景下,国内各建筑企业在人员聘用方面也提出了更高的要求。观察近年来我国建筑企业的用人标准以及建筑类本科生的就业情况可以发现,国内高校建筑类专业现有教学模式已难以适配建筑行业与企业的发展需求,建筑类本科生的就业能力明显不足。基于此,本研究以当前建筑企业实际用人需
当前,部分高职院校的人才培养偏向专业技能训练,对学生职业素养培育的关注度不足。这既偏离了以就业为导向的办学思路,也违背了职业教育面向一线岗位培育高素质技术技能人才的根本目标。本文在借鉴国内外学生职业素养培育理论与实践成果的基础上,剖析高职学生职业素养培育的核心内涵与基本特征,结合当下培育现状梳理现存问题,从社会、学校和学生三个层面提出针对性培育路径,为高职院校完善育人体系、提升人才培养质量提供科学
创新创业教育是高校深化人才培养改革、拓宽学生就业渠道的重要举措,为高校辅导员发挥一线育人优势、拓展育人职责提供了重要实践空间。本文立足高校辅导员工作实际,系统分析其参与创新创业教育的角色定位与重要作用,梳理其当前工作中存在思想认知偏差、专业能力薄弱、机制保障缺位等现实问题,从深化认知引领、锤炼专业能力、完善保障机制三个层面提出具体实施路径,为实现高校创新创业教育提质增效、促进学生成长成才提供实践参
本文以技工院校思政教育与就业指导的协同联动建设为研究对象,阐述了二者协同联动对提升学生就业竞争力、推动专业建设发展、培育学生积极就业心态的重要意义,在梳理二者协同联动存在问题的基础上,提出打造一体化课程体系、组建专业化协同师资队伍、创新实践形式等具体优化路径,旨在为相关研究提供参考。 技工院校推动思政教育与就业指导的协同联动,是落实立德树人根本任务、助力学生全面发展的重要举措。在就业压力日益增加
当前数智化趋势已使财会行业对人才的需求由单纯核算转为复合价值创造。然而,当前高校就业指导资源过度向毕业年级倾斜,致使大二阶段就业指导出现系统性留白,不能很好地满足行业对人才的前置能力要求。本文以南通理工学院大二财务管理专业学生作为调研对象,结合已有文献、问卷及案例加以分析,梳理辅导员开展大二前置就业指导现存难点,并紧扣辅导员工作场景,从多维度提出可操作的前置就业育人路径,旨在为同类院校低年级财务管
随着体育强国建设的全面推进,社会对体育专业应用型人才的需求持续攀升。本文立足体育教育现状与行业发展需求,围绕体育专业校外“实习与就业一体化”基地建设展开研究,概括基地建设的具体原则,梳理出建设过程中校企合作机制、资源保障能力、运行管理体系三方面的现存问题,并提出针对性的优化路径,推动体育专业人才培养与行业岗位需求精准对接,切实提升体育专业学生就业能力与岗位的适配度。 当前,我国体育强国战略深入实
我国高等职业教育的普惠性发展,使大批来自经济困难家庭的学生获得技能成才的机会。资助政策在保障家庭经济困难学生受教育权利的同时,其性质正从“保障型”向“发展型”升级。然而,经济资助仅能缓解家庭经济困难学生短期的生存压力,其在就业环节往往因社会资本匮乏、职业素养薄弱、心理韧性不足等隐性壁垒,而陷入“择业受限、发展不足”的困境。从资助育人视角审视这一群体的就业问题,核心在于破解经济援助与职业能力培育的割
随着养老行业的发展,养老人才缺口日益凸显。本文分析了新疆地区养老行业的人才供需概况,指出新疆养老领域的人才培养体系仍存在结构性失衡问题,并针对性地提出扩大养老专业办学规模、构建养老产业组群、实施产教融合、推动教育供给与产业需求精准对接、创新课程体系、融入行业新动向、利用“岗课赛证”综合育人提升人才的综合能力等措施。希望本文能对推动养老行业高质量发展提供借鉴和参考。 目前,我国养老服务产业存在养老
在社会老龄化程度不断加深的背景下,高素质护理人才是完善“居家—社区—机构”一体化养老服务体系的关键力量。当前,养老服务行业加速发展,智慧养老正在取代传统人工照料模式,催生了智慧养老管家、老年健康管理师等新兴职业,行业对复合型护理人才的需求持续攀升。现阶段,多数院校通过岗课赛证融通、建设兼具理论与实务能力的教师队伍等方式推进护理人才培养,但在纠正护理专业学生(以下简称“护生”)就业认知偏差、完善专项
今年以来,江苏省东台市持续擦亮“未来已来·就在东台”就业服务品牌,锚定青年高质量充分就业目标,立足产业根基、强化政策支撑、优化暖心服务,构建起覆盖求职、就业、安居、成长的全周期、全链条青年就业赋能体系。一批批青年学子奔赴东台、扎根产业一线,书写青年成长与城市发展双向奔赴、共生共荣的时代篇章。 业广岗优,精准适配激活力 东台市聚力发展新能源、新材料、高端装备、新一代信息技术、大健康五大主导产业,本
近年来,浙江省东阳市坚持就业优先导向,多措并举促进高质量充分就业,取得积极成效。今年以来,东阳市城镇新增就业0.71万人,培训结业人员8000人次,帮助39万省外劳动力和5.7万省外脱贫劳动力在东稳定就业。 坚持政策赋能 坚持就业优先战略,健全就业政策体系,全方位筑牢就业民生底线,出台《关于优化调整就业创业政策措施促进高质量充分就业的通知》,新增11项补贴政策,并将持证残疾人纳入就业困难群体范围
今年以来,山东省泰安市东平县公共就业和人才服务中心聚焦“突破工业”战略,将惠企政策落地见效作为工作重点,通过入企走访、多维宣传、资金扶持等举措,不折不扣落实社保补贴、就业见习、创业贷款等政策,切实为企业减负纾困,为全县工业经济提速发展注入强劲动能。 全面摸排,精准推送社保补贴政策 稳步推进高校毕业生社会保险补贴政策落地,面向全县小微企业、社会组织,招用毕业年度及离校2年内未就业高校毕业生,签
江西省上饶市玉山县紧扣“稳就业、促创业、优服务、强保障”主线,以党建为引领、以民生为导向、以创新为动力,构建全覆盖、多层次、精准化的就业创业服务体系,全力书写新时代就业创业工作高质量发展的“玉山答卷”。 党建红引领就业蓝,筑牢服务“主阵地”坚持“党建+就创服务”深度融合,推动落实“党建红”引领“就业蓝”,把党组织优势转化成就业服务效能。全县就业创业服务系统组建党员先锋服务队,设立“党员志愿服务一
2026年,山东省临沂市临沭人才发展集团立足发展新阶段,深耕人才服务主业,抢抓数智就业试点机遇,搭建一站式精细化人才服务体系,在人才招引、培育、安居、产才融合等方面持续发力,吸引各类人才在临沭创新创业。近期,山东省人社厅公布了2026年山东省数智就业服务区试点建设单位名单,临沭人才发展集团联合县人社局申报项目成功入选,这也是该集团获评临沂市优秀人力资源服务机构后斩获的又一项省级荣誉。 搭建引
近年来,江西省九江市深入实施“技能照亮前程”培训行动,紧扣产业需求和群众就业意愿,推行按需定制、下沉办学、全程赋能的技能培训新模式,让劳动者掌握一技之长、拓宽就业赛道。 坚持按需定培 撒弃“大水漫灌”式培训,聚焦先进制造、家政康养、电商直播等重点领域动态更新培训工种清单,针对返乡务工人员、农村留守劳动力、就业困难人员等重点群体分类定制方案,大力推行订单式、定向式、定岗式培训,实现“培训即定岗
7月28日,“技能照亮前程·荆楚之夏”微课堂保健按摩体验课在湖北省襄阳市劳动就业管理局开班。课程围绕保健按摩基础手法、养生实操要点进行教学,讲师现场示范讲解,指导学员上手练习。近百名社区居民和灵活就业人员免费参加培训。此次体验课旨在搭建技能学习平台,帮助群众掌握实用康养技能,拓宽就业创业渠道,实现增收致富。ZGJY 作者单位:湖北省襄阳市人力资源和社会保障局
云南省曲靖市聚焦重点产业链技能人才刚需,推行“揭榜挂帅”项目制培训,构建全链条闭环管理体系,推动培训从“政府主导、按额分配”向“需求牵引、竞争择优”转型。 搭建揭榜赛马“竞技场”紧扣产业布局,调研形成紧缺职业项目榜单。实行能力导向准入,若仅有一家单位揭榜,则约定培训后就业率原则上不低于50%,多家单位参与时,优先遴选就业目标更优、绩效承诺更高的机构。严把师资关,健全退出惩戒机制,对弄虚作假或
夜幕降临,华灯初上。7月24日晚,山东省淄博市淄川区松龄路街道吉祥广场上,一场别开生面的“就在淄博·齐韵灵工”夜市招聘会火热开市。20家优质企业化身“摊主”摆摊亮岗,VR实景探岗、AI智能面试等数智服务集中亮相,医保、就业惠民政策同步宣讲,以夜市独有的烟火气聚拢求职者,让公共就业服务更接地气、更有温度。 将招聘会搬进夜市商圈,既避开了夏日高温时段,又依托夜市人流提升岗位曝光度。活动现场,招聘展位