人力管理 | 新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制研究
人力管理 | 新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响机制研究
摘要: 在人口红利减退、企业推进高质量发展的社会背景下, 人才资源的竞争是企业的根本性竞争。随着大量新生代员工进入职场, 企业管理者需要开展针对性研究, 不断调整人才招聘、人才录用、人才引入的配套机制, 分析新生代员工的基本诉求, 从而激发新生代员工的内在动力, 更好地推动企业的现代化发展。本文通过分析人际信任与员工关系的具体内容, 指出新生代员工人际信任建立的内在逻辑, 进而结合人际信任的基本特征, 探讨新生代员工人际信任对员工关系绩效的影响, 并据此提出提升员工关系绩效的策略, 以供参考。