数字经济的深度发展与“数字中国”战略的纵深推进，正改变全球产业发展模式和企业竞争规则。国有企业作为国民经济的重要支柱，其人力资源管理体系的革新既是顺应国家战略部署的客观需要，更是突破传统管理瓶颈、构建（试读）...
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