◎
俞
菁
多元化集团内部往往并存多种业务形态，不同板块在岗位设置、晋升口径和用人标准上各自形成体系，早期还能维持独立运转。一旦集团进入协同治理和资源统筹阶段，层级认定不一、岗位含义不清、人才交流转换不顺（试读）...
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