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心理契约视角下 Z 世代员工离职倾向的影响因素及留任策略-中国管理信息化2026年10期

心理契约视角下 Z 世代员工离职倾向的影响因素及留任策略

作者:刘雅钰 字体:      

doi: 10.3969/j.issn.1673-0194.2026.10.057

[中图分类号] F272.92 [文献标识码] A [文章编号] 1673-0194(2026)10-0177-03

0 引言

Z世代员工逐渐成为职场主力后,他们的独特价值观、职业期望和工作态度给组织管理(试读)...

中国管理信息化

2026年第10期