引言
在全球化、数字化跟不确定性的共同推进下，企业碰到的外部环境日益复杂且多变。传统的战略人力资源管理理论大多是在相对稳定的组织背景下构建起来的，着重强调人力资源政策跟组织战略的静态吻合，难以契合现在（试读）...
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