引言
《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》明确提出“推动人力资源管理数字化转型”的战略要求。在数字经济重塑产业形态的背景下，传统绩效考核模式面临着与组织战略适配性不足、评估维度单一、动态调整滞（试读）...
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