“十五五”时期，国有企业加快战略转型、组织重塑与数字化建设，关键岗位人才承担的任务更复杂，岗位供需匹配、梯队搭建面临系统性断层风险。高技术研发、复合治理、专业运营等核心领域，继任缺位、能力不足、结构失（试读）...
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